As melhores práticas para organizar as finanças do seu negócio
O planejamento financeiro pode ser um aspecto básico na gestão de uma empresa, mas muitas vezes pode não ser tão simples colocar em prática.
Auditoria interna: conheça a importância da prática para sua empresa, por Alexandre Freitas
A auditoria interna é muito importante para avaliar o funcionamento da empresa, adequadamente, ajudando a identificar riscos, fortalecer controles, combater fraudes, tornar tarefas eficientes, estar em conformidade à legislação
Práticas para uma produtividade equilibrada
No dicionário, produtividade significa capacidade de produzir. Traduzindo para o ambiente corporativo, ser produtivo é planejar-se bem e executar suas tarefas dentro do período preestabelecido.
Utilize a Capitalização na modalidade de Incentivo para atrair mais Clientes
Você sabe como a Capitalização, na modalidade de Incentivo, pode fortalecer a sua Empresa? Essa é uma solução de negócios com possibilidade de premiações, ou seja, você pode fazer sorteios periódicos, ou pontuais. Entenda mais neste artigo!
Lideranças femininas: precisamos fazer mais
Um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Organização das Nações Unidas (ONU) é alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas para a agenda 2030. Pensar em aumentar as oportunidades de lideranças femininas no mercado de trabalho precisa estar entre os objetivos de toda Empresa comprometida com a sociedade. O Dia Internacional das Mulheres teve origem em movimentos operários e se tornou um evento anual reconhecido pela ONU. Até hoje, a data tem como objetivo dar luz à realidade enfrentada pelas mulheres na sociedade, na política e na economia. Lideranças femininas continuam passando por desafios Em pesquisa, a Fundação Getúlio Vargas (FGV) apontou que, desde 2012, a taxa de desemprego das mulheres é superior à dos homens. Durante a pandemia, as mulheres também sentiram mais, chegando a 47,3% contra homens 67,8% no 2º tri de 2020. Mas, enquanto a participação masculina voltou a crescer, atingindo 72,6% no segundo trimestre de 2022, a feminina marcou 53,2% no mesmo período. Segundo dados da Robert Half, em parceria com o Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper), os homens ocupam 66% dos cargos de liderança de equipe, enquanto as mulheres são 33%. Em cargos mais altos, a diferença é ainda maior: homens 89% contra mulheres 11%. Existe, sim, uma tendência de mudança nesse comportamento. Nos últimos, as iniciativas para ajudar as organizações a promoverem igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho cresceram. E isso só é possível quando a empresa se apropria dessa responsabilidade social e torna isso um valor. Por que lutar com elas e por elas? Os ganhos para a empresa e Colaboradores são vários. Um ambiente diverso é também mais colaborativo, as pessoas se sentem mais reconhecidas e fazem planos de permanecer na organização. Além disso, há mais diversidade de ideias e experiências. Afinal, não há nada que possa justificar que o gênero seja um fator determinante para definir um cargo. Por isso, todo pequeno passo conta, seja na esfera pública ou privada. As oportunidades de lideranças femininas precisam fazer parte de todos os espaços. O que é fundamental para acabar com as barreiras impostas, reforçando, dessa maneira, a capacidade das mulheres. Nós da CAPEMISA levamos essa missão a sério e temos orgulho em ter o nosso quadro de Colaboradores composto de mais da metade dos cargos assumidos por mulheres, inclusive em nosso Conselho de Administração. Quando uma sobe, puxa a outra e o ciclo continua. E você pode fazer parte desse movimento com pequenos gestos no seu dia a dia. Entre você também para essa luta coletiva! 🧡
O Seguro de Vida está no planejamento da Geração Z?
Define-se como Geração Z os nascidos entre 1996 e 2010. E a forma como esses jovens, chamados de nativos digitais, enxergam a informação, vida pessoal, trabalho e finanças é muito diferente das gerações anteriores. Será que o Seguro de Vida faz parte do planejamento da Geração Z? Segundo a pesquisa feita pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas em parceria com o SPC Brasil e o Sebrae, quase metade dos jovens dessa geração não tem controle sobre seus gastos. Ainda segundo o estudo, dos jovens que afirmam ter dinheiro guardado (52%), a maioria investe em opções pouco ou nada rentáveis: 53% mantêm os valores na poupança, 25% guardam em casa e 20% na conta corrente. Planejamento Financeiro da Geração Z Ainda segundo os dados recolhidos na pesquisa, a principal justificativa da Geração Z para não realizar o planejamento financeiro é por não saber fazê-lo (19%), sentir preguiça (18%), não ter hábito ou disciplina (18%) ou não ter rendimentos (16%). Dos 53% que afirmam controlar receitas e despesas, 26% preferem papel em vez de ferramentas digitais. Não existe um formato correto para realizar finanças, o importante é fazer. É preciso saber controlar gastos, entender como será sua renda no futuro, se há algum tipo de Segurança em caso de imprevistos, como acidentes, doenças graves, que podem gerar afastamento do trabalho ou algum tipo de invalidez. Principalmente aos que estão iniciando em suas carreiras, autônomos ou são gestores de pequenos negócios. Como garantir uma proteção financeira para essas situações? Como o Seguro de Vida é útil para essa geração? Apesar de jovens, o Seguro de Vida com suas coberturas, que também são utilizadas em Vida e as Assistências são essenciais para esse grupo. Não tem idade certa para os impresvistos acontecerem e quanto mais cedo o planejamento financeiro é colocado em prática, melhor. Dessa forma, vai se criando uma reserva que será importante no futuro. Aqui, na CAPEMISA, explicamos que o Seguro de Vida não é apenas em casos de falecimento. Na verdade, ele funciona como um “Seguro de renda”. Em caso de um acidente ou doença que comprometa a capacidade de gerar renda, é possível ter um capital para cobrir as despesas de tratamentos e internações sem ter que “abrir mão” de algum patrimônio ou investimento. Não é preciso gastar muito para estar Seguro O Seguro de Vida leva em consideração vários fatores que vão determinar seu custo mensal, como a idade, a renda, profissão e momento da Vida. Afinal, é impossível levar uma rotina em que imprevistos não acontecem, mas é possível se prevenir das dificuldades financeiras que os imprevistos trazem. Você pode buscar o tipo de Seguro que combina com a sua rotina e realidade sem afetar os demais planos. E, dessa forma, garantir cobertura em casos de imprevistos sem deixar de curtir o hoje. Lembre-se que a educação financeira pode e deve fazer parte da sua Vida desde a infância, como explicamos no artigo desse link. Conheça os Seguros e Assistências da CAPEMISA no site!
Corretor e tecnologia são aliados no cenário atual
É possível perceber as mudanças causadas pelas tecnologias recentes em todas as áreas profissionais. Já que, para ser um bom profissional, é preciso estar atento às especificidades do seu nicho para continuar relevante no mercado e, é claro, atender melhor aos Clientes que estão optando cada vez mais pelas plataformas digitais para pesquisar e escolher serviços. Como é a relação entre Corretor e tecnologia? Na pesquisa da Susep de 2022 os dados mostram que a arrecadação do setor foi de R$ 355,96 bilhões, o que representa um crescimento de 16,2% em relação ao mesmo período de 2021. Em relação a dezembro, os Seguros de pessoas foi o grande destaque. O Seguro de Vida atingiu R$ 27,01 bilhões até o último mês do ano. Além disso, houve destaque também para o Seguro viagem, que teve aumento de 164% em relação ao ano de 2021, superando em mais de 50% as receitas do ano de 2019, período pré-pandemia. Podemos concluir a partir desses números que setor está em crescimento e o Corretor tem papel fundamental na venda de Seguros. Adaptar-se às novas demandas é a chave para ser um Corretor mais tecnológico. Conheça algumas ferramentas já utilizadas: Open Insurance: O Sistema de Seguros Aberto é uma das formas que os consumidores de produtos e serviços de Seguros, Previdência complementar aberta e Capitalização podem permitir de maneira segura o compartilhamento de suas informações entre diferentes sociedades autorizadas/credenciadas pela Susep. Inteligências artificiais: As Segurados costumam utilizar muito desse recurso para otimizar tarefas que são mais mecânicas e, assim, permitir que as equipes realizem trabalhos mais estratégicos. Também são usadas para buscar novas oportunidades de negócios e conseguir personalizar mais facilmente o atendimento ao Cliente, além de ser uma forma de diminuir custos. Redes sociais: Impossível não falar de Corretor e tecnologia sem falar de redes sociais. Isso porque empresas de todos os tamanhos e microempreendedores precisam estar nas conectados! Essa é uma importante forma de comunicação da atualidade e de compra também. Afinal, as pessoas conhecem novas oportunidades no Instagram, Facebook e demais redes todos os dias. Por isso que, nós, da CAPEMISA, fizemos uma websérie inteiramente dedicada sobre redes sociais e corretagem. Os vídeos ensinam sobre a importância na criação de conteúdo, como criar um perfil profissional, sobre a gestão de tráfego e mais. É uma forma de agarrar todas as oportunidades e está disponível no YouTube. Esteja atento às novas demandas do mercado e não deixe de estudar as novas tecnologias a seu favor. Confira essas e mais dicas aqui no blog!
Saúde mental e qualidade de vida na empresa, por Magda Boechat
Atualmente, falar sobre Saúde Mental nas empresas é essencial. Pensando nisso, trouxemos uma especialista no assunto, Magda Boechat, que está há 10 anos trabalhando na área de Recursos Humanos da CAPEMISA, para falar um pouco mais sobre o tema. Quando entrou na Empresa, ela era responsável pela administração de pessoas, e, hoje em dia, assumiu a parte de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida de nossos Colaboradores. Magda fez um relato de como foi sua trajetória no time CAPEMISA, acompanhe: “Passado o período de adaptação e aprendizado no novo setor, consolidei o quanto eu me identificava com a cultura da Empresa e o quanto era gratificante. Tudo isso acrescentou muito no desenvolvimento do meu trabalho e pude perceber o quanto evoluí desde que cheguei. Fomos todos surpreendidos com a pandemia da Covid-19 e seus desafios. Foi um período muito díficil, em que foi necessário tomar decisões rapidamente. No entanto, a cultura da CAPEMISA de cuidar de pessoas prevaleceu.” Magda lembra ainda que, durante o período de isolamento social, os Colaboradores passaram a trabalhar em tele-trabalho. E logo ficou claro que momentos delicados aconteceriam e seria necessário um apoio psicológico. Afinal, as incertezas do momento afetariam a todos. Por isso, a CAPEMISA passou a oferecer atendimento psicológico online que está disponível até hoje para quem estiver precisando deste tipo de auxílio emocional. “O período de isolamento destacou a importância de se ter a saúde emocional equilibrada e, com a volta “da normalidade”, nós demos sequência a programas já existentes, porém, com algumas melhorias e adaptações. Tais quais: realização de check-up anual, cujo objetivo é promover e incentivar o cuidado com a saúde, por meio da prevenção. O check-up é um grande auxiliador no diagnóstico precoce de algumas doenças que podem ser assintomáticas e fatais, caso não tratadas adequadamente. Também consolidamos a parceria com a médica do trabalho, que gera os pedidos de exames considerados necessários, de acordo com a faixa etária do Colaborador. Disponibilizamos um canal direto entre a médica do trabalho e o Colaborador que possuir causa urgente. Além disso, toda quarta-feira é oferecemos uma aula de yoga para todos os Colaboradores. E essa não é a única ação que fazemos para unir corpo e mente. Temos também como parceiro a empresa Gympass, em que os Colaboradores têm acesso ilimitado a academias, estúdios, aulas, treinos e aplicativos de bem-estar – tudo em um único benefício.” Além disso, Magda falou da volta de uma ação muito querida, a Corrida de Rua: “Neste ano, serão quatro corridas, em que poderemos nos encontrar com os colegas de trabalho, que ultimamente só vemos nas vídeo conferências. Nesses encontros, sempre oferecemos uma mesa com lanches saudáveis e sessões de shiatsu, para fechar o dia. Dessa maneira, proporcionamos saúde física e mental aos participantes.” Falar de saúde mental em empresas é falar da saúde da família também. Por isso, na CAPEMISA, existe uma preocupação não só com a Vida dos Colaboradores, mas como seus filhos e cônjuges também. “Anualmente, realizamos a campanha de vacinação de gripe e, desde 2022, todos são vacinados em casa. Além disso, existe outro compromisso importante. Por sua cultura, a CAPEMISA também acolhe o Colaborador em momentos de perda, como o falecimento de um familiar, enviando uma coroa de flores e manifestando o nosso apoio num momento tão difícil. Gostamos de reforçar que a equipe do RH tem um canal totalmente aberto para conversar com todos os Colaboradores que necessitem de ajuda.” A saúde mental precisa ser uma preocupação de toda a empresa que valoriza seu capital humano. Cuide-se!
Saiba sobre o crescimento da diversidade e inclusão nas empresas
Necessidade de promover pluralidade nas empresas é um tema que está cada vez mais em alta não só nas redes sociais, mas também no mundo corporativo como um todo. Pesquisa registram aumento na criação de programas e propostas ligadas à diversidade e inclusão nas organizações ainda para este ano em território nacional. Segundo dados da Blend Edu, as companhias também estão dedicando áreas específicas destinadas exclusivamente para a gestão dessa temática. Promover a diversidade e a inclusão é estar atualizado com as necessidades e demandas da sociedade. E é também uma forma de enriquecer o capital humano da organização, pois assim é possível ter vários pontos de vista diferentes vindos de perspectivas e experiências distintas. Existe diferença entre diversidade e inclusão ou são sinônimos? A diversidade pode ser caracterizada como as diferentes características que um indivíduo possui. É sua forma singular de existir no mundo, um registro único. Quando se trata de promover a diversidade e a inclusão nas empresas, tem a ver com a criação de um ambiente em que todos os indivíduos sejam aceitos independentemente de cor, idade, crença, orientação sexual, gênero e se é ou não portador de algum tipo de deficiência. Como promover a diversidade e inclusão nas empresas? Para um mercado de trabalho mais justo é necessário abraçar as mudanças. Um dos passos é promover a equidade, isto é, oferecer os mesmos tratamentos, oportunidades e cargos para todas as pessoas sem privilegiar nem excluir ninguém. Promova debates sobre o tema diversidade e inclua isso na sua cultura organizacional. É possível seguir o exemplo citado na pesquisa e criar um departamento exclusivo para esse fim. Principais benefícios em promover a diversidade e inclusão nas empresas: O ambiente se torna comprovadamente mais colaborativo, pois as pessoas se sentem mais livres para dar ideias. A empresa consegue melhorar a própria imagem, afinal, essa é uma demanda da sociedade. E, é claro, há ganhos para os Colaboradores que se tornam mais engajados, com desejo de crescimento, dispostos a resolver conflitos e dar o seu melhor para a organização, pois se sentem reconhecidos. As empresas de pequeno e médio porte que buscam promover a diversidade e a inclusão mostram que estão no caminho para o crescimento. Não só devido aos motivos apresentados neste artigo, mas porque demonstram que estão antenadas às mudanças que ocorrem no mundo. Essa é uma responsabilidade social que muitos consumidores já cobram antes de contratar um serviço ou efetuar a compra de um produto.
Quer ser um Corretor Conectado? Conheça nossa Webserie!
Todo empreendedor precisa estar no digital se deseja conseguir mais Clientes e crescer no mercado em que está inserido. Foi por isso que desenvolvemos uma Websérie especial voltada para o Corretor 4.0. A Websérie Corretor Conectado foi criada com a curadoria de uma agência especialista em redes sociais. O objetivo é trazer ao profissional do setor de Seguros soluções descomplicadas para alavancar os seus números. Primeiro episódio Traz dicas de como ter as redes sociais mais comerciais e atrativas. Você vai aprender o que precisa ter por trás de um bom conteúdo, como selecionar melhor o seu público, a necessidade de uma boa organização, entre outras dicas. Afinal, é muito importante entender como a ferramenta funciona para que você possa trabalhar com ela e alcançar melhores resultados. Segundo episódio Você aprenderá do zero o passo a passo de como criar uma conta profissional no Instagram e os itens mais importantes para ter na sua bio. É uma dica prática e essencial para sua construção de imagem, pois, não basta apenas postar, você precisa causar uma boa impressão no seu público-alvo. Pode acreditar que isso dá diferença aos olhos do seu pontencial Cliente. Terceiro episódio Abordamos a importância de investir em tráfego pago, algo que traz um público muito mais interessado, mas que muitas pessoas deixam de usar porque acham complicado ou caro demais. E, aqui, mostramos que não é! Você já deve ter ouvido falar de postagem patrocinada, agora vai saber como fazer na prática e os diferentes objetivos que ela pode ter. Quarto episódio Falamos de outros investimentos importantes para deixar sua conta mais profissional. São dicas que fazem toda a diferença na hora de fechar negócio. Afinal, não adianta investir tempo e dinheiro em um negócio e acabar perdendo tudo porque deixou passar detalhes, certo? É o investimento necessário para sua marca se destacar das demais. Último episódio Por fim, ensinamos como gerar leads para sua Corretora de Seguros com cinco dicas práticas e essenciais. Você vai entender que o lead é um Cliente em potencial e como conseguir aumentar o número de vendas utilizando as redes sociais. Tem gente que já conhece essas ferramentas e dicas, mas não fique para trás. Chegou sua hora! Lembre-se que a Central do Corretor CAPEMISA possui tudo o que você precisa para vender mais. Acesse: www.centraldocorretorcapemisa.com.br e otimize suas vendas. Confira a Websérie Corretor Conectado completa em nosso canal do YouTube!
